在游戏的全球里，有时候为了提升自己在英雄联盟中的段位或者完成某些高难度的任务，可能就会有招聘打手的想法。这其实一个涉及多方面考量的事务。

|一、明确需求与定位|

要清楚自己招聘打手的目的。是为了单纯进步段位，还是为了在特定的游戏模式中获取胜利，比如是排位赛、灵活组排或者是战队赛等。如果是进步段位，要确定目标段位是青铜到白银这种低分段的提升，还是从白金冲击钻石这样的高分段跨越。不同的需求会吸引不同水平的打手。 低分段可能只需要一些操作熟练、对游戏基本机制领会到位的玩家，而高分段则需要那些对游戏领会深刻、能应对各种复杂局势并且有着高超操作技巧的玩家。 也要考虑打手的游戏风格是否与自己的预期相符，是喜欢激进打法的，还是稳健运营的。

|二、寻找渠道|

要招聘到合适的英雄联盟打手，寻找渠道很关键。一个常见的途径是游戏内的社交体系。在英雄联盟的客户端中，可以在聊天频道里发布招聘信息。不过这种方式可能会吸引很多水平参差不齐的玩家，需要仔细筛选。还有就是各种游戏相关的论坛，例如英雄联盟的官方论坛或者一些知名的游戏社区。在这些地方发布招聘信息，能吸引到更多有经验、真正热爱游戏的玩家。 也可以在一些游戏主播的粉丝群里寻找，很多游戏主播的粉丝都是对游戏有相当热诚和一定水平的玩家，他们中可能就有符合要求的打手。

|三、筛选与考核|

当有了一些应聘者之后，筛选与考核是必不可少的。可以先让应聘者提供他们的游戏账号信息，查看其段位、英雄池以及胜率等数据。 段位并不能完全代表一个人的诚实水平，因此还需要进一步考核。可以安排一场自定义游戏，在游戏中观察应聘者的操作、觉悟以及团队协作能力。比如，看他们对线时的补兵技巧、对技能释放时机的把握，还有在团战中的站位和输出能力等。对于那些声称擅长特定英雄的应聘者，还可以专门针对这些英雄进行测试，看他们是否能发挥出应有的实力。

|四、谈妥报酬与制度|

最后就是报酬和制度的确定。报酬的几许要根据打手的水平、任务的难度以及市场行情来定。如果是高段位的打手或者难度较大的任务，报酬天然要高一些。 要明确一些制度，比如打手不能使用外挂等作弊手段，在规定的时刻内完成任务等。还要约定好账号的使用方式，是打手直接使用自己的账号操作，还是通过其他安全的方式登录。

在招聘英雄联盟打手的经过中，明确需求、寻找合适渠道、严格筛选考核以及谈妥报酬制度都是非常重要的环节。只有把每个环节都做好，才能招聘到满意的打手，满足自己在游戏中的需求。